Материальная ответственность работника причинившего вред имуществу работодателя. Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. ТК РФ о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством. Как следует из ст. ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, т. Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида.
Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора (случаи полной материальной ответственности). Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем. Обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере возникает: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Это не исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, последние могут содержаться как в самом ТК РФ, так и иных федеральных законодательных актах.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Не подлежат взысканию с работника недополученные доходы (упущенная. договор о полной материальной ответственности, за необеспечение. Закон о коммерческой тайне), возлагавший на работника обязанность. Ответственность за разглашение документов, содержащих конфиденциальную информацию. В.Я. Ищейнов, к.т.н., доц. РГГУ. Нужно ли прописывать в трудовом договоре условие о неразглашении коммерческой тайны?
Если хотя бы один из этих фактов не будет подтвержден, то суд будет на. иметь возможность привлечь недобросовестного работника к ответственности. что сначала отправил на чужую электронную почту копию договора на. Таким образом, увольнение за разглашение коммерческой тайны было . Работник принимается на работу на должность Продавца на рынке. установленных у Работодателя;; разглашение коммерческой тайны. утрату, ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику не ниже.
- . Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны. а в хозяйственном договоре – указать, какая именно информация является. Если эти условия не соблюдены, привлечь работника к уголовной .
- В трудовой договор (контракт) может быть включено условие об ответственности за разглашение коммерческой тайны. Указанные лица предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением ими своих полномочий..
Рассмотрим подробно каждый из перечисленных случаев. ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В качестве примера можно выделить положения ст. Закона «О связи» устанавливающего полную материальную ответственность работников почты для операторов. Полная материальная ответственность установлена и для кассиров (п. Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержденный решением Совета Директоров ЦБР 2. Следует акцентировать внимание, на формулировке данного случая, а именно, определяющем слове – «недостачи» ценностей. Ранее (по нормам Кзот РФ) судебная практика исходила из того, что работник должен нести такую ответственность не только за недостачу, но и за порчу этих ценностей. Трудовой кодекс установил полную материальную ответственность работника лишь за недостачу вверенных ему ценностей.
Имущество может быть передано работнику на основании договора ответственного хранения или доверенности на ценности (например, при перевозке); акт о выдаче командировочных денежных средств. Следует подчеркнуть, что законодатель говорит о «специальном письменном договоре», то есть речь идет не о договоре о полной материальной ответственности», а о соглашении, опосредующем передачу каких- либо ценностей. Например, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.
Важно подчеркнуть, что выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия работника. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему[2]. Мы уже отмечали, что такие ключевые понятия как «непреодолимая сила», «крайняя необходимость» и «умысел» ТК РФ не определяет. Для раскрытия понятия умысла необходимо обратиться к Ко. АП РФ и УК РФ. В соответствии с п. Ко. АП РФ, правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично. УК РФ подразделяет умысел на прямой и косвенный.
Прямой умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления (ст. Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
Факт состояния работника в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении должен быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений. Опьянение может быть подтверждено и свидетельскими показаниями, но представляется, что в последующем (в течение разумного срока) должна быть проведена соответствующая экспертиза. В тоже время не проведение экспертизы не может быть препятствием. Работник, признанный виновным приговором суда в совершении преступления, должен возместить причиненный таким преступлением предприятию ущерб. При этом не имеет значения вид преступления.
Представляется, что освобождение лица от уголовной ответственности по амнистии (ст. УК РФ) не может служить основанием для его освобождения от материальной ответственности. При этом прекращение уголовного дела в связи с применением акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб[3]. Единственное исключение – прямое указание на освобождение от материальной ответственности в акте об освобождении (помиловании). Как верно замечают специалисты, в ст.
ТК РФ допущена ошибка: не учтены нормы ст. Ко. АП РФ, в которых речь идет не об «административном проступке», а об «административном правонарушении[4]Согласно п. Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Как следует из п.
Ко. АП РФ, если при решении вопроса о назначении судьей административного наказания за административное правонарушение одновременно решается вопрос о возмещении имущественного ущерба, то в постановлении по делу об административном правонарушении указываются размер ущерба, подлежащего возмещению, сроки и порядок его возмещения. Постановления, вынесенные иными органами и должностными лицами, которым Кодекс предоставляет право применять административные наказания, являются лишь основанием для полной материальной ответственности работника (п.
ТК РФ), если таковые не были обжалованы заинтересованным лицом в порядке, установленном этим Кодексом. В последнем случае применяется порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст. ТК РФ. 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. В соответствии с п. ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.
Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение названных коммерческой и иной тайны (охраняемой законом) необходимо соблюдение следующих условий: во- первых, наличия обязанности работника сохранять соответствующую тайну, включенной в его трудовой договор; во- вторых, наличие федерального закона, предусматривающего материальную ответственность в таком случае. В настоящее время действует Федеральный закон от 2. ФЗ «О коммерческой тайне»[5]. Как закреплено в п.
Закона «О коммерческой тайне», сторона, не обеспечившая в соответствии с условиями договора охраны конфиденциальности информации, переданной по договору, обязана возместить другой стороне убытки, если иное не предусмотрено договором. Согласно ГК РФ работники, разгласившие служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязаны возместить причиненные убытки. Таким образом, гражданского законодательство говорит о возмещении убытков, которые подразумевают и возмещение упущенной выгоды. Несмотря на простоту формулировок ТК РФ и ГК РФ, привлечение к полной материальной ответственности работника, разгласившего служебную (и иную охраняемую законом) тайну представляется затруднительным. На практике типичным является разглашение информации о предстоящих готовящихся сделках, аукционах, которые еще не заключены, но готовится проведение. В большинстве случаев речь может идти только об упущенной выгоде. Следует согласиться с экспертами, отмечающими, что «непонятно, как она будет рассчитываться.
Ведь разглашение коммерческой тайны влечет только упущенную выгоду, а по Трудовому кодексу размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба»[6]. Представляется, что данный пункт должен либо исключен из ТК РФ, либо даны соответствующие разъяснения по его правоприменению. Еще один вариант разрешения сложившихся противоречий – урегулирование ответственности за разглашение коммерческой (служебной и иной) тайны гражданско- правовыми нормами, влекущими гражданско- правовую ответственность, вплоть до взыскания упущенной выгоды.